D’après les résultats de l’étude sur la qualité de vie au travail (QVT) réalisée par Malakoff Médéric en 2017 auprès de 3 500 salariés et 500 dirigeants du secteur privé, trois dirigeants sur quatre affirment que ce thème sera l’une de leurs préoccupations majeures pour les années à venir. À travers lui, leur ambition est de garantir la compétitivité de leur entreprise. Tous en effet s’accordent à dire que le bien-être au travail impacte directement la santé du salarié et par effet de ricochet, le taux d’absentéisme et donc, la performance de l’entreprise.
L’étude révèle qu’un salarié déclarant une bonne qualité de vie au travail est moins sujet aux arrêts maladie (-37 %). En revanche, un salarié attribuant une mauvaise note à sa QVT aura 18 % de plus de chances d’être arrêté au moins une fois dans l’année. L’impact de l’absentéisme en entreprise peut être lourd. La preuve : 34,1 % des salariés sont absents au moins une fois dans l’année, et ce pour une durée moyenne de 18,9 jours. Pour une société de 1000 salariés, cela représente 43 emplois à temps plein (ETP) ! Mieux vaut donc prévenir que guérir !